|
- I kommunerne har vi ved årsskiftet som led i kommunalreformen overtaget ansvaret for mange af landets botilbud. Derfor har vi i kommunerne også inden TV2 DOK tirsdag den 13.2. været klar over, at der her er en opgave, der kræver en særlig indsats.
- Den kommende tid vil de konkrete sager blive analyseret nærmere af de ansvarlige myndigheder. Men allerede nu kan vi lære af dem og opstille pejlemærker for, hvordan vi forebygger gentagelser. I den proces er det afgørende, at alle involverede – og det gælder ogsÃ¥ folketingspolitikere og organisationsfolk med trang til at vise hurtig handlekraft – indser, at der ikke findes én quick fix-løsning, der vil vaccinere mod gentagelser. Sagen er for alvorlig til, at den blot bliver markedsplads for ”tilfældige” markeringer. Der er brug for en mÃ¥lrettet, fokuseret og konkret indsats. Lad mig her pege pÃ¥ to helt centrale forhold, som den enkelte kommunalbestyrelse bør have fokus pÃ¥:
- For det første handler uacceptabel adfærd og dÃ¥rlig etik hos medarbejderne om ledelse og holdninger. Derfor er det helt afgørende at sikre, at der pÃ¥ den enkelte institution er et stærkt fokus pÃ¥ god, nærværende ledelse og pÃ¥ medarbejdernes holdninger og kompetencer. Det er i den daglige ledelse af institutionen, at man opbygger og vedligeholder en kultur, der i sin grundkerne bygger pÃ¥ omsorg for beboerne. Og det er i udviklingen af medarbejdernes kompetencer, at man sikrer, at medarbejderne er i stand til at løfte deres opgaver pÃ¥ en bÃ¥de fornuftig og værdig mÃ¥de – ogsÃ¥ nÃ¥r der opstÃ¥r en presset situation i hverdagen pÃ¥ institutionen.
- For det andet er det vigtigt, at det tilsyn, der gennemføres med den enkelte institution, er et fagligt tilsyn. Det betyder, at tilsynet skal gennemføres af personer, der har faglig indsigt i den enkelte institutions arbejdsområde.
- KL har anbefalet kommunerne at gennemføre et eftersyn af deres tilsynspraksis. I forlængelse heraf har vi netop offentliggjort inspirationsmateriale, som kan hjælpe kommunerne i gang med et sådant eftersyn. Et velfungerende tilsyn er vigtigt for at kunne afdække systematiske svigt. Men samtidig vil jeg gerne understrege, at det på et botilbud i lige så lille grad som på enhver anden arbejdsplads er muligt at kontrollere sig til en god kultur.
- Afsluttende vil jeg advare mod, at de to aktuelle sager får den konsekvens, at ledere og medarbejdere på området generelt bliver udsat for mistanke om dårligt fagligt arbejde. Det vil være både uretfærdigt og uhensigtsmæssigt. Uretfærdigt, fordi der findes mange gode og velfungerende botilbud, der kan fungere som gode eksempler for de få botilbud, der har behov for at få kursen justeret. Og uhensigtsmæssigt, fordi en mistænkeliggørelse vil få den uheldige konsekvens, at det vil blive sværere både at rekruttere og holde på gode ledere og medarbejdere. Hvis det sker, så kan det være starten på en virkelig ond cirkel, som ingen kan have interesse i. Derfor må fokus nu vendes mod at finde løsninger, der understøtter god ledelse på den enkelte institution og de rigtige kompetencer hos ledere og medarbejdere. |
05/05 2023