|
Han mente, at den var alt for restriktiv, og at kommunen ikke skulle forbyde medarbejderne at ryge i arbejdstiden. Den nye politik på området blev imidlertid vedtaget af et flertal i kommunalbestyrelsen, hvilket - med visse undtagelser - er ensbetydende med, at de cirka 3.500 medarbejdere i Norddjurs Kommune bliver omfattet af et totalt rygeforbud når de er på arbejde - uanset om de er indendøre eller udendøre, og uanset om de har pause eller ej.
Knud Kildal stillede det ændringsforslag, at man skulle droppe forslaget til rygepolitik, og i stedet bede direktionen om at udarbejde et nyt forslag, hvoraf det skulle fremgå, at forbud mod rygning kun skal gælde, når det ville genere andre væsentligt. Resten af forslaget til personalepolitikker og retningslinier for medarbejderne kunne han godt stemme for, men lige netop passagen med rygepolitik så han gerne pillet ud. 7 af hans byråds-kolleger var enige med ham (Lars Møller (S), Pia Bjerregaard (S), Bent Andersen (DF), Bjarne Pedersen (V), Claus Wistoft (V), Eigil Henriksen (V) og Jens Meilvang (V), men lige lidt hjalp det, for imod stemte 15 medlemmer. Det vil sige alle de øvrige med undtagelse af Helle Thomsen (S) og Benny Hammer (C), der udlod at stemme. John Saabye (S) og Kai Hansen (V) havde meldt afbud til dette møde, så de kunne af gode grunde ikke medvirke i afstemningen.
Personalepolitikkerne var forud for behandlingen i kommunalbestyrelsen blevet behandlet på en række medarbejdeudvalgsmøder, HS-møder og på direktionsmøder, og såvel medarbejdere som direktion indstillede til kommunalbestyrelsen, at man godkendte de nævnte politikker og retningslinier. Det vil sige inklusive de restriktive rygeregler. Samlet set skulle man tage stilling til kommunens overordnede personalepolitik, retningslinier vedrørende sygdom, frihed til læge, tandlægebesøg med videre, lønpolitik, fraværs- og fastholdelses-politik, seniorpolitik, retningslinier i forbindelse med sygdom med videre, retningslinier for kompetencer til ansættelse og afskedigelser og politik for forebyggelse og »grænseoverskridende handlinger«. Kildal lagde ud
Knud Kildal lagde ud i byrådssalen på Grenaa Rådhus.
– Overordnet kan man sige, at det vrimler med selvfølgeligheder i denne »skønne« blanding af rettigheder og pligter. Jeg synes mÃ¥ske, der generelt er en overvægt af medarbejder-rettigheder, og omsorgen for medarbejderne er sÃ¥ledes pÃ¥ grænsen til det pylrede. Jeg synes, der mangler lidt nytænkning. Jeg har utroligt svært ved at forstÃ¥, at ældre medarbejdere for eksempel kan opretholde den samme løn for mindre ansvar og færre timer. Det er ikke logik i min verden, sagde Venstre-manden, der sÃ¥ledes ikke just lagde ud med at stryge medarbejderne med hÃ¥rene. Men sÃ¥ kom han de rygende medarbejdere til undsætning.
– Rygepolitikken bør imidlertid pilles ud. Det er formynderi at forbyde medarbejderne at ryge i arbejdstiden - medmindre man kan fÃ¥ dispensation fra ens lokale medarbejderudvalg. Det vil sige, at en kommunal vejmand skal spørge et udvalg, om han mÃ¥ tænde sin pibe ude i det fri. En dagplejemor skal spørge et udvalg, om hun mÃ¥ gÃ¥ ud pÃ¥ sin egen græsplæne og ta’ sig en smøg, mens hendes dagplejebørn sover til middag. Det er uacceptabelt set med mine øjne, og jeg forslÃ¥r, at rygepolitikken begrænses til at lyde sÃ¥ledes: La’ vær med at ryge, hvis det generer andre. Punktum, sagde Knud Kildal. Ikke sÃ¥ stift at det gør noget
Borgmester Torben Jensen (BL) gjorde opmærksom på, at disse retningslinier og politikker var blevet til i tæt samarbejde med de relevante medarbejder- og HS-udvalg, og at det ikke var så stift, at det gjorde noget.
– Der er mange retningslinier og mange politikker, men hÃ¥ndhævelsen af dem foregÃ¥r jo lokalt. Det vil sige, at man finder ud af tingene lokalt i de relevante udvalg. SÃ¥ det er fint nok, hvis man læner sig op af disse politikker og retningslinier. Mere firkantet skal det jo heller ikke være, sagde borgmesteren.
Viceborgmester Niels Erik Iversen (S) glædede sig over, at der samlet set var tale om nogle politikker og retningslinier, der sikrer medarbejderne nogle gode vilkår.
– Generelt er der tale om en meget flot personale-politik, som vi kun kan ønske vores mange dygtige medarbejdere tillykke med. Det kan mÃ¥ske blive svært at leve op til det hele, men intentionen er helt klart at sikre vores 3.500 medarbejdere nogle gode arbejdsvilkÃ¥r. Omkring rygningen synes jeg bare, at vi skal vedtage det der stÃ¥r, idet vi jo lægger det ud til de forskellige lokaludvalg at finde ud af, hvordan de tolker kommunens rygepolitik. Sværere er det jo ikke, sagde Niels Erik Iversen.
Jens Meilvang (V) var ligesom Knud Kildal heller ikke fan af kommunens rygepolitik.
– At forbyde udendørs askebægre og i det hele tage fratage medarbejderne retten til at ryge i deres pause, det synes jeg er helt hen i vejret. Lad da folk ryge udenfor eller i særligt indrettede rygerum, hvor de ikke kan genere nogen, sagde den unge Venstre-mand.
Bent Andersen (DF) støttede Knud Kildals ændringsforslag, og ville i samme åndedrag vide, hvad en hjemmehjælper skulle gøre, hvis vedkommende blev sat til at yde hjemmehjælp i et røgfyldt privat hjem.
Her mente Malte Larsen (S), at det var en menneskeret at fravælge tobaksrøgen. Det vil sige det at give kommunens hjemmehjælpere og sygehjælpere med flere ret til at nægte at arbejde i røgfyldte hjem. Ligesom han anså det som en forældreret, at man kan være 100% sikker på, at ens børn ikke blev udsat for tobaksrøg i hverken dagplejen, børnehaven eller skolen. Derfor de relativt skrappe retningslinier på området.
OgsÃ¥ SF’eren Mads Nikolajsen mente, at kommunens rygepolitik var tilstrækkelig sund sÃ¥dan som den var beskrevet i det, der lÃ¥ pÃ¥ kommunalbestyrelsens bord.
Venstre’s gruppeformand, Jens Peter Jellesen, mente ogsÃ¥, at kommunalbestyrelsen skulle fastholde det allerede nedskrevne.
– Jeg vil ikke medvirke til at fremme noget, der fastholder eller fremmer rygning pÃ¥ vores arbejdspladser. Der skal vi gÃ¥ den modsatte vej, sÃ¥ vi kan medvirke til at fremme vores medarbejderes sundhed. Det vil sige anspore dem til at kvitte smøgerne i stedet for at hjælpe dem med at holde fast i en stærkt sundhedsskadelig adfærd. Og det gør vi ikke ved at vedtage meget flydende vendinger som »blot det ikke generer væsentligt«. For hvad er det, og hvem skal definere hvad væsentlige gener er? sagde Jens Peter Jellesen. Lovgivning pÃ¥ vej
Lars Møller (S) gjorde for sin del Knud Kildal opmærksom på, at der er en lovgivning på vej, der fuldstændig »jorder« hans forslag. Men socialdemokraten havde ikke desto mindre forståelse for Venstre-mandens indvendinger.
– Man kan stÃ¥ muttersalene i en kæmpestor fabrikshal med stærk ventilation - uden at mÃ¥tte ryge. Det giver ikke meget mening, og jeg tror blot det skaber en modreaktion. Lad dog fornuften rÃ¥de i stedet for stive regelsæt, sagde han.
Tom Bytoft (S) vendte sagen på hovedet overfor Knud Kildal ved at hævde, at det var formynderi IKKE at vedtage rygepolitikken, som den lå.
– Medarbejderne har jo været inddraget i udformningen hele vejen igennem. Det er sÃ¥ledes deres forslag du vil skyde ned. Det er da formynderi, sagde Tom Bytoft.
Partifællen Helle Thomsen syntes, at denne rygepolitik åbnede op for nogle spørgsmålstegn.
– Hvad gør vi for eksempel, hvis vi tager en medarbejder i at ryge i arbejdstiden? ville hun vide.
Torben Jensen besvarede spørgsmålet ved igen at sige, at der var tale om nogle overordnede retningslinier, som man skulle snakke sig til rette om ude på den enkelte arbejdsplads.
Knud Kildal understregede, at han er ikke-ryger, og ikke har det ret godt i et røgfyldt lokale. Men..
– Jeg ved godt, at der er en restriktiv lov pÃ¥ vej, men sÃ¥ længe det er legalt ikke at være restriktiv pÃ¥ det her omrÃ¥de, sÃ¥ synes jeg, at vi skal henholde os til det. NÃ¥r den nye lov kommer, sÃ¥ mÃ¥ vi ta’ den derfra. Vi behøver ikke at være unødigt restriktive. Og hvad med os selv og vores gæster? Er vi og de omfattet af de samme regler, eller hvad? spurgte Venstre-manden - uden at fÃ¥ svar. Derefter gik man over til afstemningen, der endte som allerede beskrevet.
Man stemte desuden om to andre ændringsforslag, der begge kom fra SF’eren Mads Nikolajsen. Det ene handlede om kommunens lønpolitik. Han brød sig ikke om, at der blev lagt op til en differentieret lønudvikling med resultatløn og individuelle forhandlinger. Her bad han om kollektive lønforhandlinger i stedet. Forslaget faldt imidlertid, idet det kun var SF’eren selv, der kunne stemme for. Det andet forslag handlede om retningslinier ved ansættelse og afskedigelse af ledere indenfor børne- og ungdomsomrÃ¥det. Her følte SF’eren, at beslutnings-kompetencen blev lige lov decentral, og ville ha’ en stopklods ind i form af en fagudvalgs-behandling. Her stemte 9 for, mens 15 stemte imod, sÃ¥ ogsÃ¥ dette ændringsforslag faldt. | 
05/05 2023