Fremtidens konkurrenceevne for Djurslands virksomheder sidder gemt i vidende og kompetente medarbejdere. Den erkendelse ligger allerede i rygmarven hos de fleste beslutningstagere og opinionsdannere - også hos Djurslands Udviklingsråd (DUR), der omfatter byrådsmedlemmer for de to Djurs-kommuner samt repræsentanter for arbejdsmarkedets parter.
Derfor var det ikke nogen helt tilfældig rapport, som DUR fik forelagt, da der på dagsordenen til mødet i april var et punkt, som omhandlede »Masterplan for uddannelse og kompetenceudvikling«. Et bestillingsarbejde, som DUR det seneste halve år har fået udarbejdet hos Djursland Erhverv, og som er en rammeplan, der afstikker nogle overordnede strategiske rammer for at udvikle kompe- tencer og styrke det generelle uddannelsesniveau.
Masterplanen rummer syv konkrete anbefalinger, herunder:
– Nedsættelse af et kompetencerÃ¥d.
РForebyggelse af frafald p̴ ungdomsuddannelserne.
– Oprettelse af en udviklingspulje til udvikling af nye kompetencer.
– Øget involvering og samarbejde mellem folkeoplysningen, de formelle uddannelser og virksomhederne.
PÃ¥ DUR’s møde var der bÃ¥de tilslutning til planens hovedlinjer, og til, at dens strategiske fokus er velvalgt i forhold til at være udgangspunktet for det videre arbejde med at styrke kompetence- udviklingen pÃ¥ Djursland. PÃ¥ den baggrund er masterplanen nu sendt til høring hos en lang række uddannelsesinstitutioner og organisationer frem til d. 1/7. Derefter forventes DUR pÃ¥ sit møde i august at træffe endelig beslutning om udmøntningen af planen og dens anbefalinger.
Kilde: Grenaa Bladet
sof
05/05 2023