Med etableringen af Østjysk Ledelsesakademi i samarbejde med læringspartneren COK -, Center for Offentlig Kompetenceudvikling, er Randers, Favrskov, Syddjurs, Norddjurs og Mariagerfjord blandt de første kommuner i landet til at tage bolden op for politiske ambitioner om bedre offentlig ledelse.
Borgerne i Randers, Favrskov, Syddjurs, Norddjurs og Mariagerfjord Kommuner skal mærke, at den kommunale ledelse får et mærkbart løft i den kommende tid. Med etableringen af Østjysk Ledelsesakademi den 4. juni er de nævnte kommuner nu blandt frontløberne på det kommunale ledelsesfelt - og vil være blandt de første til at høste resultaterne af endnu bedre kommunal ledelse.
I fremtiden vil en netop lanceret lederuddannelse kaldet Den Offentlige Lederuddannelse gå igen som en rød tråd hos op imod 1.200 ledere i de fem kommuner. Uddannelsen, der blev udtænkt i forbindelse med trepartsaftalen i 2007, skal opkvalificere offentlige ledere i hele landet. Den bliver set som en vigtig brik i at skabe bedre service i den offentlige sektor.
Målgruppen er især ledere i de kommunale institutioner, som er i nærkontakt med borgere og brugere, men på afstand af forvaltningen på rådhuset. Uddannelsen er opbygget i moduler, som blandt andet kredser om personaleledelse, dialog og kommunikation med ansatte og brugere (f.eks. forældre i en børnehave eller pårørende på et plejecenter), refleksioner om selve lederrollen og meget mere.
Fælles begrebsapparat
Østjysk Ledelsesakademi byder udover Den Offentlige Lederuddannelse bl.a. på tilbud om sparring og netværk for alle ledere i kommunerne. De første hold starter på ledelsesakademiet i efteråret 2009.
Vicekomunaldirektør i Randers Kommune, Klaus Christiansen, glæder sig over de mange nye muligheder, som uddannelsen giver de kommunale ledere.
”En uddannelse til alle ledere i kommunen betyder, at vi i Randers fÃ¥r et fælles begrebsapparat bygget pÃ¥ vores ledelsesgrundlag. Det kan hjælpe os, nÃ¥r vi skal udrulle nye budskaber og politikker. Vores samarbejde med COK og de fem omegnskommuner har bl.a. til hensigt at give vores ledere bedre mulighed for at sparre om opgaverne. Det er en styrke, og vi ved, at der er behov for det”.
Det er Jesper Kaas Schmidt, kommunaldirektør i Norddjurs Kommune, enig i. Samtidig ser han en stor styrke i, at lederne får flere faglige redskaber og mulighed for at dele erfaringer på tværs.
”Jeg er sikker pÃ¥, at det bÃ¥de vil føre til mere arbejdsglæde og trivsel for vores ledere og medarbejdere og bedre service for borgerne”, siger han
Direktør i COK, Center for Offentlig Kompetenceudvikling, Jens Hornemann, ser også store perspektiver i ledelsesakademiet.
"Etableringen af Østjysk Ledelsesakademi med Den Offentlige Lederuddannelse som fikspunkt Ã¥bner mulighed for at lederne kan øse af hinandens erfaringer pÃ¥ ledelsesomrÃ¥det og samtidig være pÃ¥ toppen af det sidste nye inden for offentlig ledelse”.
”Desuden er det vigtigt, at vi med det nye ledelsesakademi har mulighed for at knytte uddannelsen sammen med kommunernes egen politik og strategi for lederudvikling”, siger han.
Om COK
COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000
kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert Ã¥r brug af COK’s tilbud.
Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og
udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af netværk med
bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind - og udland.
COK samarbejder med sin ejer KL om en række formidlingsopgaver med relation til den kommunale opgavevaretagelse.
Kilde: Norddjurs Kommune
sof
05/05 2023
